漳州出台乡村人才振兴实施方案

• 更新时间：2019-09-02　浏览量：1045次
• 到2022年，漳州全市基本建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，并培养一批具有示范带动作用的“领头雁”。 这是导报记者近日从漳州市人社局日前出台的《漳州市乡村人才振兴实施方案》中获悉的。
  
  乡镇事业单位放宽招聘条件
  
  《方案》指出，到2020年，培养造就2万名以上有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民队伍；实施基层农技推广人才知识更新工程，每年向省厅选送一批具有大专学历乡镇农技人员参加成人专升本函授教育。实施基层紧缺人才补充计划，根据省里计划，每年从应届高中毕业生中选送一批乡镇农技推广紧缺专业进行定向委培；实施“三千”工程，招收千名贫困地区学生到各家职业技术院就学，选择千个岗位相应就业。《方案》还提到，吸引国内外高校来漳州设立涉农创新平台。乡镇事业单位招聘工作人员，在学历、年龄、专业设置上等方面给予放宽。对招聘脱贫攻坚急需紧缺人才，可采取面试等简单有效的方式进行公开招聘。拓宽农技员选聘渠道，从一线服务人员中选聘一批产业紧缺、农民急需的特聘农技员。
  
  推行乡村教师“县管校聘”
  
  《方案》还明确，支持青年人才返乡创新创业。鼓励和引导返乡人员通过承包、租赁、入股、合作等多种形式，创办领办家庭农场林场、农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等新型农业经营主体。实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划。《方案》提到，落实乡村教师支持计划，推行乡村教师“县管校聘”，促进城乡教师均衡配置。加大代偿学费、教师补充资助计划实施力度，吸引优秀高校毕业生到扶贫开发工作重点县任教。加快乡村医生培养，采取“订单定向”培养方式，优化乡村医生队伍结构。